来年春卒業予定の、
新卒大学生の就職活動が解禁になったらしいです。
ウイルス感染の影響を受けているのかと思いきや、
採用枠が拡大しているのか、
『売り手市場』らしいです。
優秀な学生さんだと、
もうすでに内定をもらっているのが
13％くらいらしい。
卒業学年に進級する前に、
すでに就職先が決まっているなんて、
就職氷河期を経験したおばちゃんからすると、
うらやましいを通り越して、
違いすぎて、ちょっと分からないって感じ。
職種によって、
勤務する人の年齢層は違うんだろうけど、
若い世代がいるっていうのは、
企業にとっても、
未来があるって感じがして、
やっぱり良いよね。
私の勤める会社は、
社員が３人しかいないから、
今後、
若い世代に来てもらわないと、
未来は無いよなあ。
でも、
少人数の会社だと、
若い世代を迎え入れる余裕が、
金銭的にも、時間的にも、
少ないんだよね。
日々の業務をこなすことに精一杯で、
人を育てる時間を取ることが、
なかなか難しい。
かと言って、
今どき
「先輩の姿を見て、仕事を覚えろ」
なんて、
時代錯誤的な事を言ったら、
すぐに辞めちゃうだろうな。
詳細まで分かりやすいマニュアルと、
マンツーマンの指導、
それぐらいしないと、
『売り手市場』の今、
新しい人材なんて、手に入りませんな。
なんだか、
今、現場はとても忙しいらしく、
今月だけ、ヘルプを呼ぶそうです。
このヘルプさん、
「仕事の納期は守るけれど、
どういうスケジュールで働くかは、
こっちの自由にさせてもらう」
とおっしゃってるそうです。
つまり、
今日来るのか、来ないのかは、
その日の終業時にならなきゃ分からないって事。
しかも、
「平日じゃなくて、土日に仕事したい」
なんてことも言ってるそう。
となると、
社員側は、土日に付き合って仕事をしないといけないってこと。
う～ん。
頼んで来てもらうという、
弱い立場だから、
文句は言えない。
まあ、
納期さえ守ってくれれば、
仕事配分は、構わないっちゃあ構わないか。
後は、
報酬をどうするかを話し合うみたい。
いくら払うのか、
どういう形で払うのか。
ただ、
このヘルプさん。
お父さんの残した不動産収入があるとかで、
金銭面での要求は、
あんまり無い人なんだよね。
感染対策の自粛やら、
その影響での不景気やら、
いろんなものの値上げやら、
一般の人は、なかなか苦しい状況だとは思うけど、
持ってる人は持ってるんだなあ。
つまり、
ヘルプさんは、
お金儲けの為ではなく、
暇つぶし、趣味の一環で、
仕事しに来るわけ。
これは、
手強そうです。
