部下が、
自分のチェックを受けずに、
お客様に書類を出そうしていることに気づいたら、
さて、
上司はどうするのが最善なのか。
今日、
社員さんが、
お客様に出す商品の取扱説明書を作成して、
私に、必要部数を印刷して欲しいと頼んできた。
頼まれた私は、
言われた通り、印刷をしたんだけど、
それを見た社長が、
「その説明書、僕はチェックしてないぞ。
あなたたち2人が、勝手にやったことだから、
僕は知らないぞ。
だから、あなたが手伝ってやれば良い」
と言い出した。
しかも、
「そんな勝手な事をするのは、
問題だから、
給料を減らす」
とまで言い出した。
もちろん、
上司の確認を取らずに、
お客様に提出しようとしたことが、
そもそも悪いんだけど、
それでも、
もう少し、言い方があるんじゃないかなあ。
『勝手にやった』
『僕は知らない』
『給料を減らす』
そんな感情的な言い方しないで、
仕事なんだから、
「僕のチェック無しで出すな」
と一言いえば済むことなのに、
なんだろうなあ。
その後も、
「○○が無い」
「○○はどこだ」
「あなたが責任を持って片付けろ」
「何かあったら、あなたが責任を取れ」
などなどなど、
やたらと売り言葉を吐いてくる。
もうね、
こうなってくると、
こっちが悪いとは言え、
あまりにくだらなくて、
相手する気もしなくなって来る。
友達でも同僚でも無く、
上司だよ。
しまいには、
前社長に、
「僕の許可を得ずに、
勝手な事をした2人の給料を減らしたい」
と直談判してた。
ただ、お気の毒な事に、
前社長が、
「勝手にやったのは、社長の管理不足だ。
何か問題があった時のために、
どういう説明書だったかを確認しておけばよい。
減給処分するほどの問題では無いだろう」
と言われてしまってた。
同意してもらえると思ってたんだろうけど、
当てが外れたのか、
「あきさんが、前社長の方針に対して怒ってる」
なんて事を、
勝手に前社長に言いだした。
おまけに、
勝手に言いだしたくせに、
「ちゃんと、前社長に説明しろ。
僕は知らないからな」
なんて事を言いだす。
そもそも、
あなたが勝手に、
私の意見を言いつけたくせに、
『僕は知らない』
って、どこまで勝手なんだ。
もうね、
腹が立つと言うより、
めんどくさくなってきちゃって、
こっちで全部片づけた方が楽だな
って思えて来た。
とりあえず、
社長が『僕は知らない』って言ってる件については、
週明けに片付けておこうと思う。
逆に、
ごちゃごちゃ文句言われなくて済むから、
スムーズに片付くかもしれない。
上司って、
もっとどっしり構えておけば良いのに。
でも、
前社長は、
『責任』という言葉に敏感なんだよね。
自分の責任になるのが、とにかく嫌みたい。
でも、
他人が困ってるのは、面白がってるから、
質が悪いんだよね。
こんな上司の部下にだけはなりたくないね。
