私の会社は、
創業者である会長、
そして、社長、
工場である社員さん、
そして私の４人。
以前は、
パートさんがいたんだけど、
扶養範囲内での勤務が希望だったのですが、
すごく仕事が出来る人だったので、
年２回、月給分くらいの賞与が支給されていて、
さらに、
長く勤めていたので、
有給休暇も消化して頂かなくてはいけなくて、
そういう調整をしていたら、
どんどんどんどん、
勤務時間を短くしなくてはいけなくなっていた。
さらに、
社長が、
「仕事が出来る人なんだから、雑用みたいな仕ははさせるな」
なんて言うもんだから、
お願いする仕事の内容にも、
気を遣うようになってしまって。
出勤日も少なくなるし、
簡単な仕事は頼めないってなってくると、
その分、
私が雑用を片付けていたんだけど、
ある時、
「他の仕事に変わることになったので辞めます」
と言われてしまった。
本人が言ってたかどうかは知らないんだけど、
社長からは、
「お前がパートさんから仕事を取り上げたから、
辞められたんだ。
これは、会社始まって以来の損害だ」
と、
言われてしまった。
ただね、
正直、
パートさんが辞めてくれて、
ホッとしたんだよね。
仕事がとても出来るせいで、
社長からの評価が高いから、
どんな扱いをしても
何をお願いしても、
なんだかんだと、
社長からダメ出しをされていた。
仕事が少ない時に、
手持無沙汰にさせても怒られる。
かと言って、
掃除とか片付けみたいな雑用をお願いすれば、
つまらない仕事をさせるなと怒られる。
賞与で２か月分を支給するせいで、
扶養範囲内に収めたり、
毎年発生する有給休暇を消化するために、
休みを増やせば、
なんで休ませているんだと怒られる。
しまいには、
扶養範囲内を超える分は、
手渡しすれば良い。
そうすれば、
扶養の範囲内なんてことを
気にせずに、
いくらでも働ける、
なんて言い出す。
そんな事して、
ばれたらどうするんだよ。
って、
ばれるだろ。
そんな感じで、
金銭面や、
社長の気まぐれな一言一言に対応し続けた結果、
「仕事を取り上げられたので辞めます」
って言われて、
「お前、最低な人間だな」
とまで社長に言われた。
だからね、
辞めてくれて、
やっといろいろ気を遣わなくて済むとホッとしたわけです。
パートさんが辞めて、
2年くらい経つのかな。
最近、
社長が、
パートさんを雇おうと言い出した。
それを聞いて、
前にいたパートさんとの事を思い出したわけです。
部下の扱いって難しいよね。
単調だったり、
簡単すぎたりすると、
退屈になってしまうし、
かと言って、
難しかったり、
面倒すぎるものだと、
嫌になってしまうだろう。
仕事量も、
少なすぎても、
多すぎてもダメで、
人それぞれの、
ちょうど良い、
難易度と仕事量で無いと、
不平不満が出てしまう。
あと、
うちの会社は、
毎日決まった仕事内容って訳では無いし、
仕事量も、
日によって、
多かったり、少なかったりと、
変動する。
だから、
パートさんの場合、
出勤スケジュールと、
仕事量が、
上手く合わないことも出てくるかもしれない、
そういう時、
暇だから休む
とか
忙しいから時間を延長したり、
休みを減らす、
なんてことが、
やっぱり難しいんだよね。
暇だからと言って、
掃除や片付けみたいな、
契約とは違う内容の仕事で、
時間つぶしするわけにもいかないし。
はあ、
忙しい時だけ、
ピンポイントで来てくれるのなら、
悩まないんだけどなあ。
