高校野球部での、
いじめを原因とする暴行事件。
今回だけでなく、
強豪と言われる運動部では、
先輩や監督などから、
暴力を受けることが、
けっして珍しくない、
と言うのが、
私の印象。
『スポーツマンシップ』
なんて言うけれど、
自分より立場の弱い相手に対して、
どうして、
威圧したり、
恫喝したり、
そして、
暴力をふるったりするのだろう。
今、問題になっている、
広陵高校の場合、
部の寮で禁止されている、
カップ麺を食べていた
というのが、
いじめが始まるきっかけだったらしい。
こういう始まり方、
よく聞きませんか。
「態度が生意気だから」
とか
「規則を守らなかったから」
とか、
そういう理由とは言え、
なぜ、
大人数で、
たった1人を、
いつまでもいつまでも、
長期間にわたって、
いたぶらなくてはいけないのか。
結局のところ、
『悪いことをしたから、
傷つけても良い』という、
大義名分にしているだけなんだと思う。
いじめとか虐待とか、
最近は、
こういう事件が、
しょっちゅう報道されるけれど、
正直言うと、
私だって、
そういう心理が無いわけではない。
『無視』や『ネグレクト』に関しては、
私も、ついやってしまうことがある。
会社員生活をしていると、
どうしても合わない相手というのがいるし、
なんでそういうことをするんだと納得できない時もある。
そういう相手に対しては、
必要以上に話をしなくなったり、
指示や指導をしなくなってしまうことも、
正直ある。
これだって、
いじめと言われれば、
そうなんだろう。
ただ、
私の場合は、
1対１だし、
暴力をふるったことだけは無い。
命を奪うかもしれないようなことだけは、
していないと断言できる。
もちろん、
精神的な苦痛を与えることで、
鬱病を発症したり、
結果的に自殺することだってあるのだから、
無視やネグレクトだって、
命を奪ってしまう事はある。
他人と交流するというのは、
交流する相手を傷つけてしまうリスクが、
どうしてもある。
私が、
人付き合いが苦手になってしまったのも、
そういうリスクを回避することが、
とんでもなくしんどくなってしまったからだと思う。
こんなことをしたら、
こんなことを言ったら、
相手を不快にさせるかもしれない。
私の事を嫌いになるかもしれない。
だったら、
相手に何もしない方が良いんじゃないか。
そう考えてしまって、
差しさわりの無い言動ばかりになってしまう。
こういうことを考えてたら、
急に合点がいった。
今まで、
私が一緒に働いていた同僚、
そして、
先日辞めたパートさん、
皆、
私のネグレクトのせいで辞めたのだと思う。
一緒に仕事をしていると、
「こんなことを頼んだら、
『自分でしろ』って思われるんじゃないか」
とか
「仕事を割り振ったら、
私だけ楽をしているって思われるんじゃないか」
なんて思うと、
体力的に負担が大きかったり、
時間が掛かる仕事を、
頼むのが億劫になってしまって、
自分で片付けてしまっていた。
さらに、
パートさんに関しては、
年間の収入額の制限があるなかで、
時給が上がり、
賞与の支給もあり、
さらに有給消化もしなくてはいけなくて、
勤務日数も減らさざるを得なくなっていた。
つまり、
コミュニケーションを上手く取れないうえに、
仕事を任せることもせず、
仕事へのやる気を失わせてしまっていたのだ。
はあ、
難しい。
仕事を任せなければネグレクトになり、
任せ過ぎて、負担を感じさせたら、
パワハラになってしまう。
管理職と言うのは、
他人をどれだけ理解できるか、
そういう能力が高い人が就くべきなんだろう。
今後、
パートさんを雇う予定があるけれど、
どうしても、
管理は私が担当することになってしまう。
他人を理解するなんてこと、
私には出来るだろうか。
不安だ。
相手が逃げたくなってしまうような
職場にだけはしないように、
努力しないと。
